2022年12月01日 周四
去掉“真正的”
这世间的厉害都是害。 《说文解字》“害，伤人，言从口出。” “真正厉害的是”这个句式是否定句，否定了你认为的厉害，确定了新的厉害，但是否能真？能正？或者发心是否真，是否正？每个个体不同，即便适合大众的也不见得适合你。再厉害的事情也逃不过一物降一物这个逻辑，就跟儿童玩的“棒子、老虎、虫”一样，你觉得老虎厉害，他觉得棒子厉害，但是棒子会被虫子吃掉。在这之间寻找谁最厉害，这是儿童游戏时期就学会的规则。
用最简单的逻辑处理问题
“是法平等，无有高下”，所以也不要以为儿童事情幼稚的办法就很低下，我们基本的生存法则还是以幼稚时期的逻辑为主，只不过顺应年龄，变了方式。小时候饿了会通过哭闹来获得解决办法，现在饿了需要付出辛苦劳动来解决。还是“棒子老虎虫”你当游戏玩就幼稚，但是这规律提取出来，就是一物降一物，用着解决困扰自己的烦恼上就是烦恼也有他的“克星”，“色即是空”，烦恼为色，有“空”掉的时候，但是躲开问题去谈“空”，那是空想，要解决的是找到使烦恼这个“色”变"空"的办法，这才是属于你应该做的。不要说“时间的确会解决一切”，因为这一切也包括你，对你来讲未解决的烦恼就是你的障碍。
对治问题的最好办法是面对问题
贫穷或者疾病，都是有原因的，我们解决不了我们既定的条件，我们只能从自己可以解决的事情入手。比如我们不是富二代，我们不能去埋怨父母，有些遗传性的疾病也一样，我们只能自己通过努力去解决，通过改变自己改变自己和下一代的困境。跟我们条件相同，而现状不同的比比皆是，不要说命运不同，仔细观察、反省，给自己的种种理由都是借口，而这些借口就导致了现在的困境。 觉得需要赚钱，你要找到赚钱的路子，这里面有两个要素：做人、做有价值的人。做人才能在人群中赚钱，做有价值的人才能得到别人的回报，第一是品格，不要违背做人的基本原则，第二是要有价值，在一个公司上班不是光靠人品就能产生价值的，公司要对社会贡献价值才能存在，个人要对公司产生价值才能获得回报。你要做的就是把事情想清楚做明白，要么能提高效率，要么能降低成本，这两点是证明价值的事情。不公平或者不公正的事情是会发生的，这就看公司的文化和格局，“是金子总会发光”一个人的价值不会因为一个公司的否定而被否定的。
当然如果努力奋斗一年，投入全部身心去做一件事情，成果却被别人“窃取”了怎么办？ 这种事情发生的很多，公司格局不够，领导同事的“恶”思想，都会导致这样的结果。处理的方式就是看公司、跟领导、看文化、懂契约。前三个虚，契约这个繁琐，而且太“职业”不够“忠诚敬业”。一个有健康成长文化的公司应该重视“契约”精神，做到公平公正对待员工的贡献，这样的公司才有明天。国内企业的商业文化，一言难尽，都是摸着石头过河，共同成长，且行且珍惜吧。
玩游戏不行，但是解决问题却是可以的，用最简单的逻辑去解决最困扰你的问题，就是每个事物都有他的“克星”，
你要以厉害的为目标，要解决自己的烦恼，就要去找解决烦恼的方法，